Работа в нашей команде

Варианты сотрудничества

Вы видите, как сделать нас сильнее

Вы — профи, но у нас нет открытой вакансии по вашей специализации — приходите! Рассмотрим возможные варианты сотрудничества!

У нас есть для вас вакансия

Вы — профи в той области, по которой у нас открыта вакансия. Смотрите перечень вакантных должностей ниже. Ждем вашего отклика!​​​​​​​​

Вы хотите стать профи

Вы — не профи, но хотите им стать? Возможно, мы сможем вам помочь в этом! Пишите и мы обязательно ответим на ваше сообщение!

Варианты сотрудничества

Вы видите, как сделать нас сильнее

Вы — профи, но у нас нет открытой вакансии по вашей специализации — приходите! Рассмотрим возможные варианты сотрудничества

У нас есть для вас вакансия

Вы — профи в той области, по которой у нас открыта вакансия. Смотрите перечень вакантных должностей ниже. Ждем вашего отклика!

Вы хотите стать профи

Вы — не профи, но хотите им стать? Возможно, мы сможем вам помочь в этом! Пишите и мы обязательно ответим на ваше сообщение!

Наши ключевые принципы

       способность человека:
— быть честным с самим собой;
— открыто посмотреть и принять свои мысли, идеи и взгляды в отношении себя;
— открыто посмотреть на свое окружение;
— не скрывать замешательство.
       способность человека:
— видеть сходства и различия;
— рассмотреть и структурировать все свои знания и опыт;
— учиться, собирать данные и находить ответы.
       способность человека:
— заставлять дела идти правильно;
— делать то, что обещал;
— эффективно действовать для достижения поставленных целей.
Проиграть видео

При подборе персонала мы ориентируемся на следующие признаки:

  • постоянство во всех сферах жизни, особенно в работе;
  • комфорт в общении (вы умеете слушать и доносить информацию);
  • наличие опыта и знаний в профессиональной сфере и в целом по жизни;
  • насколько вы сориентированы на помощь;
  • являетесь ли вы причиной (несмотря ни на что заставляете идти дела правильно).

Наш подход к сотрудничеству и к сотруднику:

  • каждый должен делать сильнее:
    • своего руководителя;
    • компанию (как команду);
    • окружение, в том числе клиента;
  • каждый должен быть профи (или стремиться стать им) в своем деле;
  • каждый должен заниматься любимым делом.

Признаки по которым вы не соответствуете команде:

  • не настроены на помощь;
  • делаете своего руководителя и команду слабее;
  • не в общении;
  • критичны;
  • не честны;
  • не делаете то, что обещали;
  • не учитесь, когда это необходимо.

При подборе персонала мы ориентируемся на следующие признаки:

  • постоянство во всех сферах жизни, особенно в работе;
  • комфорт в общении (вы умеете слушать и доносить информацию);
  • наличие опыта и знаний в профессиональной сфере и в целом по жизни;
  • насколько вы сориентированы на помощь;
  • являетесь ли вы причиной (несмотря ни на что заставляете идти дела правильно).

Наш подход к сотрудничеству и к сотруднику:

  • каждый должен делать сильнее:
    • своего руководителя;
    • компанию (как команду);
    • окружение, в том числе клиента;
  • каждый должен быть профи (или стремиться стать им) в своем деле;
  • каждый должен заниматься любимым делом.

Признаки, по которым вы не соответствуете команде:

  • не настроены на помощь;
  • делаете своего руководителя и команду слабее;
  • не в общении;
  • критичны;
  • не честны;
  • не делаете то, что обещали;
  • не учитесь, когда это необходимо.

Актуальные вакансии: